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第5章（第1頁）

看着韓悅悅笑得那麼開心，那雙棒着手袋的手也相當修長，裴詩不由得心底暗想刀子真是個美人。

不僅天生麗質，還總喜歡在在正式到夏承司身邊工作前，裴詩不是沒有聽過他的管理作風。

他有着優秀的市場目光，快速準確的判斷力和強勢的策劃能力，但同時也有一個在裴詩看來是緻使缺陷的特點‐‐男權主義。

在裴詩聽過的所有首席執行官裡，夏承司絕對是最為崇尚男性力量的一位。

有從他上任盛夏執行董事後，公司職員在兩年內大換血，男女比例嚴重失調，到現在男人比例居然占了整個企業的87。

在集團強大的工作壓力下，别說女人，有時候就連男人都會因為精神承受能力有限而在公司痛哭。

而比起工作壓力更加雪上加霜的是，這些人立刻就被炒掉了，夏承司仿佛永遠不能理解那種以溫暖，感性與平等為主題的女性企業運營模式是什麼，他理性、支配、獨斷、主動、野心勃勃，要的是那種絕對強勢森嚴的帝國式等級制度。

在别的現代大型企業裡，在大廳裡基本都會看見邊打電話邊趕時間背着筆記本電腦的西裝男人，還有抱着文件夾踩着高跟鞋咚咚來回行走的女人。

而在夏承司管轄的範圍內，放眼望去幾乎隻有男人，偶爾冒出一個女人，也一定是中性到讓人分不出男女。

尤其是公司高層，唯一的女性便是彥玲，那還是因為她是夏明誠親自安排給夏承司的，從夏承司出國留學一直到現在跟隨多年，從管家到秘書到特助，幾乎有着陳保之勞。

夏承司對她持有感恩之情，所以待她有所不同，但除此之外，他上任執行董事後從來沒有用過任何貼身女性員工。

裴詩是第一個。

因此，才第一次正式到他那裡報到，他就先來了個下馬威：&ldo;上班之前，我必須跟你先交代清楚三件事。

&rdo;&ldo;第一，在我眼裡，職員沒有男女之分，隻有精英和垃圾。

&rdo;&ldo;第二，我不喜歡因感情耽誤公事的女人。

&rdo;&ldo;第三，我不喜歡體質虛弱的人。

&rdo;第三條裴詩無法理解，於是去問了彥玲。

彥玲冷冰冰地說：&ldo;少董很讨厭女職員因例假、懷孕或者任何女性病痛耽擱工作。

進了盛夏你諒要忘記自己是女人的事實。

遲到了以&lso;家裡衛生巾用完了&rso;、&lso;例假肚痛&rso;這種理由當借口，或者因為化妝和衣服搭配而耽誤工作，那麼第二天就不用來了，直接寫好辭職信打包走了。

&rdo;這話說得仿佛她自己就不是女人一樣。

後來裴詩又眾彥玲那裡得知，夏承司的前一任秘書是工作經驗豐富的男性，他們初次網頁的時候，夏承司不但沒列出來那三條霸權條例，還直接和對方握手簽約，之後合作愉快。

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