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第57章（第1頁）

所以楊老闆是一幅似哭似笑的表情好像得了便秘一樣，向王勇祝賀：“王生，恭禧你！”

“謝謝！”

“楊老闆，你與張生以前訂的租房合同，我不會改變，你依然可以放心的經營琴行。”

王勇首先就安撫了楊老闆的心，琴行是高雅行業，所以裝修水準很高，楊老闆花了大價錢，自然不想隨意改變。

楊老闆聽了心裡這才好受了一點，他伸出手與王勇握手“那祝我們今後合作愉快！”

“合作愉快！”

王勇將要辦的電腦室，有很強的吸附力，也有很強的黏性，不需要底層門面，所以他不打算改變底層的經營狀況，而是安安心心的當房東。

：以人為本海豚科技是實行朝九晚五的八小時工作制，王勇這麼急匆匆的往公司趕，是去接老婆下班。

當王勇趕到公司時，劉美娟已經喫完飯，坐在當作臨時食堂的廠房前和工人們在愉快的交談。

“老闆”

王勇下車，工人們都異口同聲的給他打招呼。

“你們在聊什麼？”

王勇笑着點頭回應，又隨意的問了一句。

“我在跟阿東他們商量，明天該進些什麼材料，要加緊趕制家俱了，大家依然在打地鋪，時間長了，對身體不好。”

劉美娟一臉笑意的回道。

“怎麼樣？到這裡還習慣嗎？”

王勇又笑着問在場的工人。

“習慣，太習慣了，老闆，廠裡的條件這麼好，又隻上八小時班，我們不知道多高興了。”

劉志東被王勇任命為臨時主管，他代表工友們笑呵呵的回話。

“呵呵，你們滿意就話，我就是你們的後勤部長，為你們做好服務，是我的責任，如今看來，我做得還勉勉強強。”

“老闆謙虛了，我打工五年了，做過好幾份工作，說實話，老闆你是我見過最仁義的老闆，在你手下做事，是我們的榮幸。”

劉志東發自內心的感概，令王勇心情愉悅，像是六月天喝冰水一樣舒爽。

“趁着大家都在，我給大家講一下公司的企業制度，歸納起來就一句話“以人為本”

。

這個以人為本有兩層含意。

第一是公司對員工的尊重與關懷。

這個主體是公司，也就是我這個老闆。

這裡面也分兩層意思，尊重是講公司必須尊重員工的各項權力，比如不能隨意侵占員工的休息時間，不能隨意幹涉員工工作時間以外的個人自由，不過，有保密條款的除外，也就是員工不能在外隨意洩露公司的商業和科研機密。

第二個要點是關懷，關懷是指公司要為員工提供舒适的工作和生活環境，簡單的講，就是包喫包住，高出國家同期水準的薪水待遇、八小時工作制和國家法定節假日帶薪休假。

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